Capacitação de jovens em vulnerabilidade social é ampliada por Suzano e Instituto Coca-Cola Brasil

A Suzano, líder global na produção de celulose, e o Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB), reconhecido por seu trabalho no empoderamento econômico de jovens, anunciaram a renovação de sua parceria estratégica. Este acordo visa aprimorar a qualificação profissional e facilitar o acesso ao mercado de trabalho para jovens em situação de vulnerabilidade socioeconômica em diversas regiões do país. A nova fase da colaboração, que se estenderá até 2027, representa um investimento significativo e a expansão do alcance das iniciativas.

Com a renovação, a Suzano destinará R$ 4 milhões para impulsionar as ações do ICCB, permitindo a formação de aproximadamente 60 mil jovens. Este esforço conjunto não apenas reforça o compromisso das organizações com o desenvolvimento social, mas também amplia as oportunidades para um futuro mais promissor para milhares de indivíduos.

Investimento e expansão geográfica para jovens

O investimento de R$ 4 milhões da Suzano será crucial para a expansão das iniciativas do Instituto Coca-Cola Brasil. A meta é capacitar cerca de 60 mil jovens, focando em regiões estratégicas para o desenvolvimento socioeconômico. A abrangência geográfica do programa será ampliada, passando de 221 para 224 municípios.

Entre as cidades beneficiadas estão Suzano, Mogi das Cruzes, Jacareí, Limeira, Americana, Sorocaba, Botucatu, Campinas, São José dos Campos, Ribeirão Preto, Itu e Santos, no estado de São Paulo. Além disso, a parceria se estenderá a outras localidades na Bahia, Ceará, Espírito Santo, Maranhão, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais e Pará, garantindo um impacto nacional.

Metodologia e suporte para o mercado de trabalho

As ações da parceria incluem a ampliação do programa Coletivo Coca-Cola Jovem, uma iniciativa de capacitação profissional direcionada a jovens com idades entre 16 e 29 anos. O objetivo principal é prepará-los para os desafios e demandas do mercado de trabalho atual, oferecendo ferramentas e conhecimentos essenciais.

Além da formação, o programa fortalecerá a conexão dos participantes com oportunidades de emprego em empresas parceiras e na própria cadeia de valor da Suzano. Para garantir a eficácia e o alcance dos objetivos, a iniciativa contará com estratégias de comunicação digital, mobilização em territórios prioritários e um monitoramento contínuo dos resultados. Uma consultoria especializada em avaliação de programas sociais, a Plan-Eval, será responsável por acompanhar indicadores de renda e empregabilidade dos participantes, assegurando a mensuração do impacto.

Impacto social e inclusão: resultados da fase anterior

Os resultados da fase inicial da parceria, entre 2023 e 2025, demonstram o sucesso e a relevância da iniciativa. Durante este período, 104 mil jovens foram capacitados para o mundo do trabalho em municípios localizados nas áreas de influência da Suzano, superando as expectativas iniciais.

A composição dos participantes reflete um forte compromisso com a inclusão e a diversidade: 63% dos jovens formados são mulheres e 64% são pessoas negras. Os indicadores de empregabilidade também são promissores, com uma taxa de 60% entre os jovens formados em até seis meses após a conclusão da capacitação, conforme levantamento de 2025. Adicionalmente, 16% das famílias dos participantes conseguiram superar a linha da pobreza, um dado significativo que considera o indicador de renda familiar per capita do IBGE.

Compromisso com o desenvolvimento socioeconômico

Para Caio Zanardo, Diretor de Sustentabilidade e Segurança, Saúde, Qualidade de Vida e Facilities da Suzano, a iniciativa é fundamental para o desenvolvimento socioeconômico das regiões onde a empresa atua. Ele destaca que a busca por parcerias com organizações que compartilham valores e objetivos é essencial para construir um futuro mais justo e igualitário.

Zanardo reforça que investir na capacitação e na geração de oportunidades para jovens está diretamente alinhado ao compromisso da Suzano de retirar 200 mil pessoas da linha da pobreza até 2030 nas áreas de operação da empresa. Daniela Redondo, Diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil, complementa, afirmando que a renovação da parceria fortalece o compromisso de ampliar oportunidades para jovens em situação de vulnerabilidade e gerar impacto em escala. Ela menciona que o ICCB já impactou 1 milhão de pessoas, com 861 mil jovens beneficiados pela plataforma Coletivo Coca-Cola, e que parcerias como esta são cruciais para a construção de trajetórias profissionais sustentáveis e para o desenvolvimento territorial.

O Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB) atua como uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP), com a missão de promover a transformação social e reduzir desigualdades. Seu foco principal é o empoderamento econômico, criando oportunidades no mundo do trabalho para jovens, mulheres e pessoas negras em situação de vulnerabilidade socioeconômica em todo o Brasil, potencializado por parcerias estratégicas e pelo Sistema Coca-Cola. Para mais informações sobre as iniciativas de sustentabilidade da Suzano, visite o site da empresa: Suzano.