A estrutura das jornadas laborais no Brasil voltou ao centro das discussões nacionais após a recente aprovação, pela Câmara dos Deputados, de uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que visa extinguir o modelo de escala 6×1. O texto, que agora segue para análise no Senado, propõe a redução da carga horária semanal de 44 para 40 horas, mantendo a remuneração integral e estabelecendo um cronograma de implementação gradual ao longo de 14 meses.

Embora o debate público esteja concentrado na modalidade 6×1, o ordenamento jurídico brasileiro, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), contempla diversos formatos de jornada. A definição do modelo ideal depende não apenas das necessidades operacionais de cada setor, mas também da garantia de direitos fundamentais, como o descanso semanal remunerado e os intervalos entre jornadas, essenciais para a preservação da saúde do trabalhador.

Dinâmica e funcionamento dos modelos de jornada

As escalas de trabalho são determinadas pela relação entre os dias de atividade e os períodos de repouso. O modelo 6×1, tradicionalmente adotado no comércio e na indústria, exige seis dias consecutivos de trabalho seguidos por um dia de folga, com jornadas diárias próximas a 7 horas e 20 minutos para respeitar o limite constitucional atual.

Em contrapartida, o regime 5×2 é amplamente difundido por permitir dois dias de descanso, geralmente aos finais de semana, com jornadas diárias de 8 horas e 48 minutos. Já o modelo 12×36, validado pela reforma trabalhista, é comum em áreas como saúde e segurança, consistindo em 12 horas de atividade seguidas por 36 horas de repouso, sendo uma alternativa que altera significativamente a rotina mensal do colaborador.

Negociação coletiva e limites da legislação

A implementação de escalas exige conformidade estrita com a legislação. Enquanto modelos como o 5×2 e o 6×1 podem ser estabelecidos diretamente em contrato, formatos como o 4×3 — que prevê quatro dias de trabalho e três de descanso — dependem de negociação coletiva. Isso ocorre porque, para manter as 44 horas semanais, a jornada diária ultrapassaria o limite legal de 10 horas, tornando o acordo indispensável.

A validade das escalas também perpassa pelo respeito aos direitos inalienáveis, como o pagamento de horas extras, o adicional noturno e as férias. A Justiça do Trabalho atua para assegurar que a flexibilidade operacional das empresas não comprometa a integridade física e mental dos funcionários, sendo a transparência na comunicação e o consentimento mútuo pilares para qualquer alteração contratual.

Impactos na qualidade de vida e produtividade

O debate sobre a redução da jornada reflete uma preocupação crescente com o bem-estar no ambiente corporativo. Especialistas apontam que escalas que permitem períodos de recuperação mais longos podem elevar a produtividade e reduzir índices de exaustão, como o burnout. Contudo, a transição entre modelos deve ser analisada sob a ótica da viabilidade econômica de cada setor.

A conformidade legal, incluindo a observância de portarias como a que regula o trabalho em feriados, é essencial para evitar passivos trabalhistas. Empresas que ignoram normas de descanso ou falham na compensação de horas extras enfrentam riscos jurídicos, reforçando a necessidade de uma gestão de recursos humanos alinhada às diretrizes do Tribunal Superior do Trabalho.

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Ações da Polícia Civil contra a rede Pneu Z

A Polícia Civil deflagrou nesta quinta-feira (28) a segunda etapa da operação Chave de Roda. A ação, coordenada pelo 1º Distrito Policial de Mogi das Cruzes, mira a rede de centros automotivos Pneu Z, suspeita de orquestrar um esquema de fraudes contra consumidores em diversas regiões do Brasil.

golpe: cenário e impactos

As investigações focam em práticas abusivas que teriam lesado mais de 100 clientes em todo o território nacional. A apuração indica que a empresa, que possui 43 unidades em operação, utilizava estratégias de indução para elevar os custos dos serviços prestados aos motoristas.

Modus operandi e práticas abusivas

Segundo o delegado Lyon Ribeiro Silva, o esquema seguia um padrão recorrente. Consumidores que buscavam serviços básicos, como a simples troca de pneus, eram surpreendidos com diagnósticos de supostos problemas mecânicos graves, que exigiam a substituição imediata de peças.

Além das manutenções desnecessárias, a polícia aponta a imposição de venda casada, prática vedada pelo Código de Defesa do Consumidor. Clientes eram condicionados a contratar alinhamento e balanceamento para que a troca dos pneus fosse efetivada, resultando em contas que, em casos extremos, chegaram a atingir R$ 30 mil.

Medidas cautelares e bloqueios financeiros

A operação estende-se por diversos municípios paulistas, como Ribeirão Preto, Piracicaba, Limeira, Sorocaba e São José dos Campos, além de unidades em Itajaí (SC), Curitiba (PR) e Aparecida de Goiânia (GO). No Alto Tietê, o inquérito contabiliza cerca de 20 vítimas.

Embora não haja mandados de prisão nesta fase, a Justiça autorizou medidas rigorosas contra sete investigados responsáveis pela gestão do grupo. As sanções incluem o afastamento imediato das funções administrativas e o bloqueio de contas bancárias, onde foram identificados mais de R$ 4 milhões.

Estrutura coordenada e investigações futuras

A análise das autoridades sugere uma atuação coordenada entre administradores, gerentes e funcionários. A existência de metas comerciais agressivas teria incentivado a indução dos clientes ao erro, transformando reparos simples em gastos vultosos e injustificados.

A Polícia Civil segue com o recolhimento de provas para aprofundar o inquérito. As autoridades também apuram se o modelo de conduta identificado na rede é replicado por outros estabelecimentos do setor automotivo em diferentes estados, buscando coibir a continuidade dessas práticas lesivas ao mercado.

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Uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que visa alterar significativamente a legislação trabalhista brasileira, com foco na redução da jornada de trabalho e na garantia de folgas semanais, deu um passo importante no Congresso. O relator da matéria apresentou um parecer detalhado, delineando a transição para uma jornada de 40 horas semanais sem redução salarial e o fim da escala 6×1, que prevê ao menos dois dias de descanso por semana.

A iniciativa, que busca modernizar as relações de trabalho e proporcionar maior qualidade de vida aos trabalhadores, enfrenta agora as etapas finais de tramitação nas casas legislativas. A discussão envolveu intensos debates sobre o período de adaptação necessário para empresas e a forma de implementação das novas regras, culminando em um acordo para uma transição gradual.

Tramitação Legislativa e os Próximos Passos da Proposta

O parecer sobre a PEC, apresentado pelo relator, deputado Léo Prates (Republicanos-BA), detalha a redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais. Esta mudança, que não implicará em diminuição salarial, está prevista para ser implementada em até 14 meses após a promulgação da proposta.

A votação da matéria na comissão especial da Câmara dos Deputados foi adiada após um pedido de vista, que concede mais tempo para análise. A expectativa é que a análise ocorra em breve, e, se aprovada, a PEC seguirá para o plenário da Câmara e, posteriormente, para o Senado Federal. Para sua aprovação final, o texto necessita do apoio mínimo de 308 deputados e 49 senadores.

Detalhes da Nova Jornada de Trabalho e Folgas Semanais

A proposta visa alterar a Constituição Federal, estabelecendo que a duração normal do trabalho não excederá oito horas diárias e quarenta horas semanais. O texto também prevê a possibilidade de compensação de horários e a redução da jornada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho, garantindo flexibilidade dentro dos novos parâmetros.

A redução das quatro horas na jornada semanal será realizada em duas etapas distintas. As primeiras duas horas serão reduzidas em até dois meses após a promulgação da PEC. As duas horas restantes serão implementadas em até 12 meses após a primeira redução, completando o ciclo de 40 horas semanais.

O fim da escala 6×1, que assegura no mínimo duas folgas semanais, preferencialmente aos domingos, entrará em vigor 60 dias após a promulgação do texto. Esta medida busca garantir um período de descanso mais adequado e regular para os trabalhadores.

Período de Transição e o Impacto nos Acordos Coletivos

O período de transição foi um dos pontos mais debatidos durante a formulação da PEC. Empresários e confederações de empregadores manifestaram a necessidade de um prazo para se adequarem às novas exigências. Embora o governo tenha inicialmente se posicionado contra a transição, um acordo foi alcançado para permitir a implantação gradual da redução da jornada.

O relator estabeleceu que, decorridos 60 dias da promulgação, todas as convenções e acordos coletivos que forem incompatíveis com as novas jornadas perderão automaticamente a validade. Este mecanismo tem como objetivo impulsionar sindicatos e empresas a renegociarem e se adequarem aos novos termos da legislação.

A PEC reforça a exigência de duas folgas remuneradas por semana na Constituição, com uma delas preferencialmente aos domingos. Além disso, garante que a diminuição da duração do trabalho e o aumento do repouso semanal remunerado serão aplicados aos contratos de trabalho em vigor sem qualquer redução salarial, seja ela nominal, proporcional ou de qualquer outra espécie. É assegurado o gozo de pelo menos um dos dias de folga dentro do período máximo de uma semana de trabalho.

Exceções à Nova Regra da Jornada

Nem todos os trabalhadores serão abrangidos pelas novas regras estabelecidas pela PEC. Profissionais com diploma de nível superior que recebem a partir de duas vezes e meia o teto do INSS, atualmente cerca de R$ 20 mil, estarão fora das disposições sobre jornada e controle de ponto.

A exclusão desses profissionais visa combater a prática da “pejotização” e conceder maior liberdade a trabalhadores de alta renda em relação à gestão de seu tempo e modalidade de trabalho. Para mais informações sobre a legislação trabalhista brasileira, consulte o Tribunal Superior do Trabalho.

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A Prefeitura de Guararema, por meio de sua Secretaria Municipal de Emprego e Desenvolvimento Econômico, está intensificando o suporte oferecido aos Microempreendedores Individuais (MEIs) da cidade. Com a proximidade do prazo final para a entrega da Declaração Anual do Simples Nacional (DASN-SIMEI), referente ao ano-base 2025, a Sala do Empreendedor se torna um ponto de apoio fundamental. O órgão municipal disponibiliza atendimento gratuito e especializado, visando garantir que todos os contribuintes cumpram suas obrigações fiscais de maneira correta e dentro do tempo hábil.

Esta iniciativa é crucial para desburocratizar o processo e prevenir que os empreendedores locais enfrentem penalidades como multas ou a irregularidade de seus registros empresariais, que podem comprometer a continuidade de seus negócios.

Prazo final se aproxima: a importância da declaração MEI

A Declaração Anual do Simples Nacional para o Microempreendedor Individual (DASN-SIMEI) não é apenas uma formalidade burocrática, mas um compromisso fiscal de grande relevância para a saúde financeira e legal de qualquer MEI. Sua entrega é obrigatória para todos os microempreendedores, independentemente de terem registrado faturamento ou não no ano-base em questão. O prazo limite para o envio desta declaração é 31 de maio, e a atenção a essa data é primordial.

O não cumprimento dessa exigência dentro do período estipulado pode acarretar em sérias consequências, como a aplicação de multas por atraso e a subsequente irregularidade do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ) do empreendedor. Um CNPJ irregular impede a emissão de notas fiscais, o acesso a benefícios previdenciários e a participação em programas de crédito, impactando diretamente a capacidade de operação e crescimento do negócio.

Atendimento especializado e gratuito na Sala do Empreendedor

Reconhecendo as dificuldades que muitos empreendedores podem enfrentar ao lidar com as obrigações fiscais, a Sala do Empreendedor de Guararema disponibiliza um serviço de apoio completo e sem custos. Os microempreendedores que necessitam de orientação detalhada, auxílio no preenchimento correto dos formulários ou no envio da declaração online podem procurar o local. Este suporte é particularmente valioso para aqueles que possuem pouca familiaridade com os procedimentos digitais ou que buscam a segurança de um acompanhamento profissional para evitar equívocos que poderiam gerar problemas futuros.

A equipe da secretaria, composta por profissionais capacitados, está preparada para guiar os empreendedores em cada etapa do processo, desde a compreensão dos requisitos legais até a finalização bem-sucedida do envio da DASN-SIMEI, assegurando a conformidade fiscal.

Horários e localização para o suporte em Guararema

Com o objetivo de atender à demanda crescente de empreendedores que buscam regularizar sua situação fiscal nesta reta final, a Secretaria Municipal de Emprego e Desenvolvimento Econômico estabeleceu um cronograma de atendimento específico. O serviço gratuito para a elaboração e envio da declaração anual do MEI estará disponível até 29 de maio, oferecendo uma janela de oportunidade crucial antes do prazo final. Os interessados podem comparecer de segunda a sexta-feira, nos horários das 8h às 12h e das 13h às 17h, garantindo flexibilidade para os empresários.

A Sala do Empreendedor está convenientemente localizada na rua Dezenove de Setembro, número 127, no Centro de Guararema, facilitando o acesso. Para informações adicionais, esclarecimento de dúvidas ou agendamento, os empreendedores podem entrar em contato pelos telefones (11) 4693-5478 ou pelo WhatsApp (11) 96188-3538.

Apoio contínuo ao empreendedorismo local

A atuação da Sala do Empreendedor de Guararema vai muito além do suporte pontual para a Declaração Anual do Simples Nacional. O órgão mantém um programa robusto de apoio contínuo aos Microempreendedores Individuais e a outros empreendedores do município ao longo de todo o ano. Este centro de apoio é um pilar fundamental para o desenvolvimento econômico local, contribuindo significativamente para a formalização e o fortalecimento dos pequenos negócios.

A gama de serviços oferecidos é diversificada e abrange desde orientações sobre a formalização de novos empreendimentos, passando pela regularização de empresas já existentes, até a emissão de documentos essenciais para a operação. Além disso, a Sala do Empreendedor facilita o acesso a linhas de crédito e oferece consultoria para esclarecimento de dúvidas relacionadas à gestão e à atividade empresarial. O atendimento é sempre gratuito, reforçando o compromisso da prefeitura com o fomento de um ambiente de negócios próspero e a sustentabilidade das pequenas e médias empresas na região. Para mais informações sobre o MEI, consulte o Portal do Empreendedor.

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A paixão por colecionar figurinhas de álbuns temáticos, especialmente os relacionados à Copa do Mundo, é um fenômeno cultural que mobiliza milhões de pessoas, de crianças a adultos. A expectativa de completar o álbum, trocando e buscando os cromos mais raros, faz parte da experiência. No entanto, a frustração com a alta incidência de repetições e a dificuldade em encontrar determinadas figurinhas têm gerado preocupação entre os consumidores.

Diante desse cenário, o órgão de defesa do consumidor de Ferraz de Vasconcelos tomou a iniciativa de notificar a empresa responsável pela fabricação e comercialização das figurinhas do álbum temático FIFA World Cup 2026. O objetivo é obter esclarecimentos detalhados sobre os processos de produção, distribuição e comercialização dos cromos, visando garantir a transparência e proteger os direitos dos colecionadores.

Ação do Procon busca transparência nas figurinhas da Copa

A notificação emitida pelo Procon de Ferraz de Vasconcelos à fabricante das figurinhas da Copa do Mundo de 2026 reflete a crescente insatisfação dos consumidores. O órgão municipal busca entender os mecanismos por trás da distribuição dos cromos, que têm sido alvo de inúmeras reclamações. A medida visa assegurar que a relação de consumo seja justa e que os colecionadores não sejam lesados por práticas que possam induzir a gastos excessivos.

O Procon, como defensor dos direitos do consumidor, atua para mediar conflitos e exigir informações claras das empresas. A ação é um passo importante para investigar se há alguma irregularidade ou falta de clareza nas informações fornecidas ao público sobre a probabilidade de encontrar cada tipo de figurinha.

Queixas de consumidores impulsionam investigação sobre figurinhas

As queixas que motivaram a intervenção do órgão de defesa do consumidor são variadas, mas convergem para um ponto central: a dificuldade em completar o álbum sem um custo desproporcional. Consumidores relatam uma alta incidência de figurinhas repetidas, mesmo em pacotes recém-adquiridos, e uma notável escassez de determinados cromos, considerados mais raros. Essa situação gera um impacto direto no bolso dos colecionadores, que se veem obrigados a comprar mais pacotes na esperança de encontrar as peças que faltam.

A ausência de informações claras sobre os critérios de distribuição e as chances de repetição de cada item colecionável agrava a percepção de desvantagem por parte do consumidor. A investigação busca justamente preencher essa lacuna de informação, garantindo que todos os aspectos da comercialização sejam transparentes.

Exigências do Procon para a empresa responsável

Entre os pontos específicos questionados pelo Procon, destacam-se a necessidade de a empresa apresentar dados sobre a existência de um controle estatístico. Esse controle seria fundamental para evitar o excesso de repetição de figurinhas em determinados lotes ou regiões, garantindo uma distribuição mais equitativa.

Além disso, o órgão solicitou uma estimativa média de gasto necessário para que um consumidor consiga completar o álbum sem a necessidade de trocas com outros colecionadores. A transparência das informações prestadas ao público sobre as probabilidades de encontrar cada figurinha e a taxa de repetição dos itens colecionáveis também são pontos cruciais na notificação.

Prazo e consequências para a fabricante de figurinhas

O diretor do Procon de Ferraz de Vasconcelos, Mikael Almeida, enfatizou que a medida visa primariamente a transparência na relação de consumo. “Nosso papel é defender o consumidor e garantir que as informações sobre os produtos comercializados sejam claras e transparentes. Quando surgem dúvidas recorrentes e relatos que podem impactar diretamente o bolso do consumidor, o Procon atua para buscar esclarecimentos e assegurar equilíbrio na relação de consumo”, declarou.

A empresa tem um prazo de sete dias, a partir do recebimento da notificação, para apresentar uma resposta formal ao Procon. Essa resposta deve incluir documentos, relatórios estatísticos e informações detalhadas sobre o sistema de distribuição das figurinhas. O não atendimento a essa solicitação poderá acarretar na aplicação de medidas administrativas previstas na legislação consumerista, reforçando o compromisso do Procon com a defesa dos direitos do consumidor, conforme estabelecido pelo Código de Defesa do Consumidor.

Para mais informações sobre direitos do consumidor, visite: Consumidor.gov.br

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A cidade de Santa Isabel se prepara para receber uma programação especial dedicada ao fortalecimento do empreendedorismo local. A Semana do MEI, iniciativa conjunta do Sebrae-SP, Prefeitura Municipal e Associação Comercial e Industrial de Santa Isabel (ACISI), visa oferecer suporte e novas oportunidades para microempreendedores individuais (MEIs) da região.

empreendedorismo: cenário e impactos

Com foco na geração de renda e na ampliação das oportunidades de negócio, a ação integra oficinas de capacitação e uma feira de negócios, buscando impulsionar o desenvolvimento dos pequenos empreendimentos e a economia criativa do município.

Capacitação estratégica para o setor alimentício

A programação de capacitação terá início no dia 25 de maio, com uma série de oficinas direcionadas especificamente aos MEIs do setor de alimentação. Os encontros serão realizados no Lions Clube de Santa Isabel, localizado na Rua Quinze de Novembro, 92, no Centro, e prometem abordar temas cruciais para a gestão e o crescimento desses negócios.

A primeira oficina, intitulada “Venda inteligente – Do cardápio ao pagamento”, ocorrerá no período da manhã, das 8h30 às 12h30. Ela se concentrará em estratégias para aprimorar a jornada do cliente, desde o primeiro contato até o pós-venda, englobando técnicas de atendimento e fidelização.

Os participantes terão a oportunidade de aprender a utilizar ferramentas digitais essenciais, como WhatsApp e redes sociais, para promover seus produtos e serviços. Além disso, serão oferecidas orientações sobre a criação de cardápios mais atrativos e o fortalecimento da marca por meio de recursos acessíveis, como Canva, Linktree e Google Forms, democratizando o acesso a soluções de marketing e comunicação.

No período da tarde, das 13h30 às 17h30, a oficina “Compras inteligentes para MEIs da alimentação” abordará a gestão financeira e operacional. Este módulo é fundamental para a sustentabilidade dos negócios, cobrindo tópicos como planejamento de compras, negociação eficaz com fornecedores, controle de estoque e estratégias para a redução de desperdícios.

A capacitação incluirá o uso prático de planilhas, checklists e aplicativos gratuitos, fornecendo aos empreendedores ferramentas concretas para otimizar seus processos. Os interessados em participar das oficinas devem realizar sua inscrição por meio do formulário disponibilizado pela organização. Aqueles que concluírem ambas as oficinas terão a vantagem de poder expor seus produtos na Feira do MEI, caso demonstrem interesse.

Feira do MEI: vitrine para produtos locais

O ponto alto da Semana do MEI será a Feira do MEI, agendada para o dia 30 de maio, das 10h às 22h. O evento acontecerá na Praça Fernando Lopes, no Centro de Santa Isabel, e será aberto a toda a população, configurando-se como uma excelente oportunidade para a comunidade conhecer e apoiar os empreendedores locais.

A feira reunirá uma diversidade de expositores, abrangendo segmentos como alimentação, artesanato e outros produtos locais. Essa iniciativa não apenas oferece uma vitrine para os pequenos negócios, mas também incentiva o fortalecimento da economia criativa e o consumo consciente dentro do próprio município, criando um ciclo virtuoso de apoio mútuo.

Impacto e fortalecimento da economia criativa

A realização da Semana do MEI e da Feira do MEI reflete um esforço conjunto para dinamizar o cenário econômico de Santa Isabel. Ao oferecer capacitação e um espaço de comercialização, a iniciativa contribui diretamente para a formalização e o crescimento de microempreendedores, que são pilares importantes para a geração de empregos e renda.

O consultor de negócios do Sebrae-SP, Thiago Carrilho, ressaltou a importância da feira como um elo entre a população e os empreendedores. Ele destacou que, além de encontrar itens artesanais e produzidos localmente, os visitantes terão a chance de interagir diretamente com os criadores de cada produto, valorizando o trabalho e a história por trás de cada item. Essa proximidade fomenta o consumo local e fortalece a identidade econômica da cidade.

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A Suzano, reconhecida como a maior produtora global de celulose e uma referência mundial na fabricação de bioprodutos derivados do eucalipto, anunciou a abertura de inscrições para seu Programa de Estágio Superior e Técnico. A iniciativa visa atrair novos talentos, oferecendo uma plataforma para o desenvolvimento profissional em um ambiente dinâmico e inovador. As oportunidades estão distribuídas em diversas unidades da companhia, com um foco significativo em sua operação em Suzano, no Alto Tietê.

O programa representa uma porta de entrada para estudantes que desejam aplicar seus conhecimentos acadêmicos e crescer em uma empresa líder de mercado. Com vagas para ambos os níveis de ensino, a Suzano busca fomentar a próxima geração de profissionais, integrando-os às transformações da indústria e aos desafios do setor de bioprodutos.

Abrangência e Requisitos Iniciais do Programa de Estágio

O programa de estágio da Suzano disponibiliza mais de 180 vagas, contemplando tanto o ensino superior quanto o técnico. Para os estudantes universitários, as oportunidades estão distribuídas em quatro localidades: Suzano, Jacareí, Limeira e Itapetininga. Já para o nível técnico, o estado conta com mais de 70 vagas, sendo três delas especificamente para a unidade de Suzano.

Podem se candidatar estudantes com previsão de formação a partir de dezembro de 2027. A empresa busca indivíduos que demonstrem proatividade e interesse em um ambiente colaborativo, onde o conhecimento teórico pode ser transformado em prática relevante para o negócio.

Estágio Superior: Áreas de Atuação e Processo Seletivo

Para as vagas de nível superior, é fundamental que o candidato tenha disponibilidade para atuar na localidade escolhida, visto que o modelo de trabalho é adaptado às necessidades de cada área e unidade. Não é exigido conhecimento em um segundo idioma, como o inglês, e todas as modalidades de graduação (Bacharelado, Licenciatura ou Tecnólogo) são aceitas.

As posições abrangem uma vasta gama de áreas estratégicas da Suzano, incluindo Pesquisa e Desenvolvimento, Sustentabilidade, Comunicação e Marketing, Logística, Suprimentos, Comercial, Industrial, Jurídico, Gente e Gestão, e Florestal. O processo seletivo inclui testes de lógica, uma avaliação de nivelamento de inglês (não eliminatória), análise de perfil e entrevista com a liderança da área. Os resultados serão comunicados a partir de julho de 2026, com o início das atividades previsto para entre agosto e setembro de 2026.

Estágio Técnico: Foco em Habilidades Industriais

Os estudantes de nível técnico interessados no programa devem ter 18 anos ou mais, com formação prevista para dezembro de 2027 ou posteriormente. É crucial manter o vínculo com a instituição de ensino por, no mínimo, um ano letivo a partir da data de admissão, além de ter disponibilidade para estagiar seis horas diárias.

Os cursos técnicos aceitos incluem Química, Papel e Celulose, Mecânica, Elétrica, Automação Industrial, Eletromecânica e Mineração. As entrevistas para este nível ocorrerão entre os meses de maio e julho de 2026, com o início do estágio programado para agosto de 2026.

Benefícios e Desenvolvimento Profissional

A Suzano oferece um pacote de benefícios competitivo, que inclui bolsa-auxílio alinhada ao mercado, assistência médica e seguro de vida. Além disso, os estagiários têm acesso a uma plataforma de saúde mental, vale-refeição ou refeitório (dependendo da unidade), e vale-transporte ou fretado.

Um diferencial do programa é o plano de carreira estruturado, que proporciona ambientações, cursos e treinamentos e-learning, além de encontros com mentores. Os estagiários também são incentivados a liderar um projeto relevante em sua área de atuação, com a oportunidade de apresentá-lo para a companhia, promovendo um aprendizado prático e de alto impacto.

Como Participar: Prazos e Inscrições

As inscrições para ambas as modalidades de estágio, superior e técnico, estão abertas e podem ser realizadas até o dia 03 de junho de 2026. Os interessados devem acessar o site oficial do programa para efetivar sua candidatura e obter mais informações sobre as vagas disponíveis. Para se inscrever, visite: https://estagiosuzano.99jobs.com/.

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A Suzano, líder global na produção de celulose e bioprodutos, tem reforçado seu compromisso com a equidade e o acolhimento por meio de iniciativas que valorizam a maternidade e as conexões entre diferentes gerações no ambiente de trabalho. A empresa busca criar um ecossistema inclusivo, onde o bem-estar dos colaboradores e suas famílias é prioridade, integrando a vida pessoal ao desenvolvimento profissional.

Essa estratégia reflete a visão da companhia de que o sucesso empresarial está intrinsecamente ligado ao cuidado com as pessoas. Ao promover um ambiente que respeita as diversas realidades familiares e apoia os colaboradores em suas jornadas parentais, a Suzano não apenas fortalece sua cultura interna, mas também gera um impacto positivo nas regiões onde atua.

Cultura de gente que inspira: a visão da Suzano

A filosofia da Suzano é pautada pela crença de que o bem-estar coletivo é fundamental para o sucesso. Reiner Santos, gerente de Gente e Gestão da Suzano, enfatiza que a empresa opera sob uma cultura que inspira, acolhe e gera impacto positivo. Essa abordagem é construída sobre a escuta ativa, o respeito às diferentes configurações familiares e a valorização de histórias que entrelaçam a vida pessoal e a trajetória profissional dos colaboradores.

A presença de mães e filhos compartilhando o mesmo ambiente de trabalho é, para Santos, um testemunho direto desse compromisso. A empresa se dedica a desenvolver as comunidades locais, e o suporte às famílias de seus colaboradores é um pilar central dessa missão, garantindo que todos se sintam valorizados e apoiados em suas múltiplas funções.

Conexões intergeracionais: mães e filhos no mesmo ambiente

Um exemplo inspirador dessa cultura é a história de Cristiane Vieira Soares, técnica de Enfermagem do Trabalho, e seu filho, Ryan Vieira Soares, aprendiz de Produção. Ambos atuam na unidade da Suzano em Suzano (SP), compartilhando a rotina da indústria. Cristiane expressa grande orgulho em ver seu filho iniciar sua carreira na mesma empresa onde ela já trabalha há uma década, destacando como essa experiência fortaleceu a conexão entre eles, tanto como mãe e filho quanto como indivíduos.

Para Ryan, a convivência profissional com a mãe é uma fonte de segurança, aprendizado e inspiração. Ele observa de perto o profissionalismo e a dedicação dela, que antes eram apenas relatos familiares, e agora se tornaram uma realidade diária. Essa vivência o ensinou sobre comprometimento e persistência, aprofundando o respeito e a admiração que sente por sua mãe como profissional.

Apoio à maternidade: salas de amamentação e programas abrangentes

A Suzano também se destaca pelo seu apoio à maternidade, especialmente no período de amamentação. Através do Programa Suzano Faz Bem, a companhia oferece uma série de iniciativas focadas na saúde e qualidade de vida das colaboradoras que são mães. Nádia Gabrielli Geraldo da Silva, colaboradora da unidade de Mogi das Cruzes, é uma das beneficiárias das salas de apoio ao aleitamento materno, ressaltando a importância de ter um espaço adequado para esse momento.

Nádia descreve como conciliar a maternidade com as responsabilidades profissionais exige organização e equilíbrio, e como um ambiente acolhedor faz toda a diferença para tornar essa fase de adaptação mais leve e segura. O suporte da empresa foi crucial para que ela mantivesse a amamentação exclusiva após o retorno ao trabalho, impactando positivamente seu bem-estar emocional e permitindo que ela se mantenha focada e tranquila em suas atividades. Para ela, esse apoio representa a possibilidade de continuar crescendo profissionalmente sem abrir mão de um papel tão significativo em sua vida.

Programas internos reforçam suporte às famílias

Com um foco contínuo nas pessoas, a Suzano mantém programas internos que oferecem suporte e acolhimento em todas as fases da jornada parental, desde a gestação ou adoção até o retorno ao trabalho. O Programa Suzano Faz Bem, por exemplo, oferece acompanhamento com enfermeira obstetra e nutricionista durante a gestação e o puerpério, licença-maternidade de seis meses, auxílio-creche e apoio a colaboradores com filhos com deficiência (PcD), garantindo um cuidado integral e o bem-estar das famílias.

Adicionalmente, o Programa de Parentalidade estende os benefícios, oferecendo licença-paternidade de 20 dias, com a flexibilidade de combinar com férias para ampliar o período de convivência familiar. Reiner Santos reitera que, ao fortalecer essas iniciativas, a Suzano reafirma seu compromisso em gerar e compartilhar valor, cultivando um ambiente de trabalho cada vez mais humano e acolhedor, que contribui para a qualidade de vida de seus colaboradores e suas famílias, tanto dentro quanto fora da empresa. Para mais informações sobre políticas de parentalidade em empresas, consulte fontes confiáveis como a Valor Econômico.

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A Prefeitura de Guararema, por meio de sua Secretaria Municipal de Emprego e Desenvolvimento Econômico, promoveu uma nova edição do programa “Contrate o Jovem”. Esta iniciativa estratégica visa fortalecer a ponte entre o setor empresarial local e a juventude da cidade que busca oportunidades de inserção no mercado de trabalho. O programa destaca-se como um esforço contínuo para fomentar o desenvolvimento econômico e social, garantindo que os jovens tenham acesso a experiências profissionais valiosas e que as empresas encontrem talentos emergentes.

A ação reflete o compromisso da administração municipal em criar um ambiente propício para o crescimento profissional dos jovens e para a expansão das empresas, reconhecendo a importância de programas de qualificação e empregabilidade para o futuro da comunidade. Ao facilitar a contratação de estagiários e jovens aprendizes, o programa não só oferece uma porta de entrada para o primeiro emprego, mas também contribui para a formação de uma mão de obra qualificada e adaptada às necessidades do mercado.

Parceria Estratégica para o Contrate Jovem

Para a realização do programa “Contrate o Jovem”, a Prefeitura de Guararema estabeleceu uma parceria fundamental com o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE). Esta colaboração permitiu a oferta de plantões de orientação técnica, desenhados especificamente para atender às necessidades de empreendedores do comércio e da indústria de Guararema.

O suporte especializado fornecido durante esses plantões abordou os processos e os benefícios jurídicos e operacionais associados à contratação de estagiários e jovens aprendizes. A parceria com o CIEE é crucial, pois a instituição possui vasta experiência na mediação entre estudantes, empresas e instituições de ensino, garantindo que os programas de estágio e aprendizagem sejam implementados de forma eficaz e em conformidade com a legislação vigente.

Ciclo de Orientações e Suporte Especializado

O cronograma de orientações presenciais, que ocorreu na sede da Secretaria de Emprego e Desenvolvimento Econômico, teve início em uma quinta-feira (7) de maio. O ciclo de plantões continuou na quinta-feira da semana seguinte, dia 14, e foi concluído no dia 21 do mesmo mês, sempre no horário das 10 às 12 horas.

Durante esses períodos, os empresários tiveram a oportunidade de receber consultoria direta e personalizada. As sessões focaram em como o Programa Jovem Aprendiz e os estágios CIEE podem ser integrados de maneira eficiente nas estruturas de suas respectivas empresas, otimizando tanto os benefícios para os jovens quanto para o próprio negócio. Este acompanhamento individualizado é um diferencial que visa desmistificar o processo de contratação e incentivar a adesão dos empregadores.

Mecanismos de Participação para Empreendedores

Para garantir a participação dos empreendedores nos plantões de orientação, a Secretaria Municipal de Emprego e Desenvolvimento Econômico disponibilizou diversos canais para agendamento prévio. Os interessados puderam realizar o agendamento por meio dos telefones (11) 4693-1717 e (11) 4693-1432, ou utilizando o aplicativo WhatsApp, pelo número (11) 95630-0728.

Além das opções de contato remoto, os empreendedores também tiveram a alternativa de agendar o atendimento presencialmente na própria Secretaria. Essa flexibilidade nos métodos de agendamento buscou facilitar o acesso de um maior número de empresas às informações e ao suporte oferecido pelo programa, reforçando o objetivo de ampliar as oportunidades para os jovens de Guararema.

Para mais informações sobre programas de estágio e aprendizagem, visite o site oficial do CIEE.

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Uma emissora de televisão afiliada de uma grande rede nacional foi reconhecida nesta quarta-feira (6) por seu compromisso com a sustentabilidade, recebendo um certificado de energia renovável. O documento atesta que a empresa evitou a emissão de mais de 18 toneladas de gás carbônico na atmosfera, um marco significativo em suas operações.

A iniciativa reflete uma crescente preocupação do setor corporativo com práticas ambientais responsáveis, destacando o papel das empresas na transição para fontes de energia mais limpas. A certificação não apenas valida os esforços da emissora, mas também serve como um exemplo para outras organizações buscarem soluções sustentáveis em suas atividades diárias.

Adoção de energia limpa e seus impactos ambientais

A transição para o uso de energia renovável pela emissora teve início há pouco mais de um ano, com a implementação efetiva a partir de abril de 2025. As principais fontes adotadas para suprir a demanda energética são a eólica e a solar, que representam alternativas limpas e eficientes aos combustíveis fósseis.

Segundo o diretor de operações da empresa, a busca por fontes renováveis tem sido uma prioridade desde 2023, alinhada com os princípios de ESG (Environmental, Social, and Governance). O contrato para a utilização dessas energias foi assinado em 2024, consolidando o planejamento estratégico da organização em direção a um futuro mais verde.

Reconhecimento internacional e o protocolo GHG

A certificação obtida pela emissora possui validade internacional, estando em conformidade com o GHG Protocol. Este padrão global é amplamente utilizado para medir e gerenciar emissões de gases de efeito estufa, garantindo a credibilidade e a transparência dos dados apresentados.

O gestor de energia responsável pelo projeto explicou que o certificado quantifica o volume de CO2 que deixou de ser lançado na atmosfera devido ao consumo de energia limpa. Além da redução de mais de 18 toneladas de gás carbônico, a certificação aponta que as ações da empresa equivalem à preservação de mais de 500 árvores, reforçando o impacto positivo no meio ambiente.

O papel das empresas na transição energética

A adoção de energia renovável por empresas, especialmente no setor de mídia, transcende a mera conformidade ambiental, tornando-se um pilar estratégico para a sustentabilidade corporativa. Ao investir em fontes como a eólica e a solar, as organizações não apenas contribuem para a redução da pegada de carbono, mas também fortalecem sua imagem junto ao público e aos stakeholders.

Este movimento em direção à energia limpa reflete uma tendência global de responsabilidade social corporativa, onde a eficiência energética e a minimização do impacto ambiental são valorizadas. A certificação internacional obtida pela emissora sublinha a importância de métricas claras e reconhecidas para validar os esforços de sustentabilidade e inspirar outras companhias a seguirem o mesmo caminho.

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