A Suzano, líder global na produção de celulose e bioprodutos, tem reforçado seu compromisso com a equidade e o acolhimento por meio de iniciativas que valorizam a maternidade e as conexões entre diferentes gerações no ambiente de trabalho. A empresa busca criar um ecossistema inclusivo, onde o bem-estar dos colaboradores e suas famílias é prioridade, integrando a vida pessoal ao desenvolvimento profissional.
Essa estratégia reflete a visão da companhia de que o sucesso empresarial está intrinsecamente ligado ao cuidado com as pessoas. Ao promover um ambiente que respeita as diversas realidades familiares e apoia os colaboradores em suas jornadas parentais, a Suzano não apenas fortalece sua cultura interna, mas também gera um impacto positivo nas regiões onde atua.
Cultura de gente que inspira: a visão da Suzano
A filosofia da Suzano é pautada pela crença de que o bem-estar coletivo é fundamental para o sucesso. Reiner Santos, gerente de Gente e Gestão da Suzano, enfatiza que a empresa opera sob uma cultura que inspira, acolhe e gera impacto positivo. Essa abordagem é construída sobre a escuta ativa, o respeito às diferentes configurações familiares e a valorização de histórias que entrelaçam a vida pessoal e a trajetória profissional dos colaboradores.
A presença de mães e filhos compartilhando o mesmo ambiente de trabalho é, para Santos, um testemunho direto desse compromisso. A empresa se dedica a desenvolver as comunidades locais, e o suporte às famílias de seus colaboradores é um pilar central dessa missão, garantindo que todos se sintam valorizados e apoiados em suas múltiplas funções.
Conexões intergeracionais: mães e filhos no mesmo ambiente
Um exemplo inspirador dessa cultura é a história de Cristiane Vieira Soares, técnica de Enfermagem do Trabalho, e seu filho, Ryan Vieira Soares, aprendiz de Produção. Ambos atuam na unidade da Suzano em Suzano (SP), compartilhando a rotina da indústria. Cristiane expressa grande orgulho em ver seu filho iniciar sua carreira na mesma empresa onde ela já trabalha há uma década, destacando como essa experiência fortaleceu a conexão entre eles, tanto como mãe e filho quanto como indivíduos.
Para Ryan, a convivência profissional com a mãe é uma fonte de segurança, aprendizado e inspiração. Ele observa de perto o profissionalismo e a dedicação dela, que antes eram apenas relatos familiares, e agora se tornaram uma realidade diária. Essa vivência o ensinou sobre comprometimento e persistência, aprofundando o respeito e a admiração que sente por sua mãe como profissional.
Apoio à maternidade: salas de amamentação e programas abrangentes
A Suzano também se destaca pelo seu apoio à maternidade, especialmente no período de amamentação. Através do Programa Suzano Faz Bem, a companhia oferece uma série de iniciativas focadas na saúde e qualidade de vida das colaboradoras que são mães. Nádia Gabrielli Geraldo da Silva, colaboradora da unidade de Mogi das Cruzes, é uma das beneficiárias das salas de apoio ao aleitamento materno, ressaltando a importância de ter um espaço adequado para esse momento.
Nádia descreve como conciliar a maternidade com as responsabilidades profissionais exige organização e equilíbrio, e como um ambiente acolhedor faz toda a diferença para tornar essa fase de adaptação mais leve e segura. O suporte da empresa foi crucial para que ela mantivesse a amamentação exclusiva após o retorno ao trabalho, impactando positivamente seu bem-estar emocional e permitindo que ela se mantenha focada e tranquila em suas atividades. Para ela, esse apoio representa a possibilidade de continuar crescendo profissionalmente sem abrir mão de um papel tão significativo em sua vida.
Programas internos reforçam suporte às famílias
Com um foco contínuo nas pessoas, a Suzano mantém programas internos que oferecem suporte e acolhimento em todas as fases da jornada parental, desde a gestação ou adoção até o retorno ao trabalho. O Programa Suzano Faz Bem, por exemplo, oferece acompanhamento com enfermeira obstetra e nutricionista durante a gestação e o puerpério, licença-maternidade de seis meses, auxílio-creche e apoio a colaboradores com filhos com deficiência (PcD), garantindo um cuidado integral e o bem-estar das famílias.
Adicionalmente, o Programa de Parentalidade estende os benefícios, oferecendo licença-paternidade de 20 dias, com a flexibilidade de combinar com férias para ampliar o período de convivência familiar. Reiner Santos reitera que, ao fortalecer essas iniciativas, a Suzano reafirma seu compromisso em gerar e compartilhar valor, cultivando um ambiente de trabalho cada vez mais humano e acolhedor, que contribui para a qualidade de vida de seus colaboradores e suas famílias, tanto dentro quanto fora da empresa. Para mais informações sobre políticas de parentalidade em empresas, consulte fontes confiáveis como a Valor Econômico.