Em comemoração ao Dia do Servidor Público, a Prefeitura de Itaquaquecetuba destacou avanços significativos na valorização e no desenvolvimento profissional dos servidores municipais. As iniciativas incluem reajustes salariais, ampliação de benefícios, modernização de carreiras e programas de qualificação profissional.
Reajustes salariais e benefícios ampliados
Desde 2021, a prefeitura implementou reajustes salariais significativos para os servidores. Em 2021, foi anunciado um aumento de 4,55%, seguido por mais 8% em 2022, totalizando 12,55%. Além disso, o auxílio-alimentação foi aumentado em 30%, e o pagamento dos salários passou a ser antecipado para o primeiro dia útil do mês. A criação da Comissão Consultiva da Reforma Administrativa também foi um marco, ampliando a participação dos servidores nas discussões sobre a estrutura administrativa.
Investimentos em qualificação profissional
A política de qualificação profissional ganhou força em 2023, com a oferta de 250 bolsas gratuitas para cursos de pós-graduação em parceria com o Tribunal de Contas de São Paulo. Em 2024, 298 servidores já estavam inscritos em cursos de gestão pública, além de outras capacitações. Um concurso público foi aberto com 492 vagas, contemplando diferentes níveis de escolaridade.
Reconhecimento e prêmios para profissionais de saúde
O Prêmio Profissionais do SUS foi instituído para homenagear os trabalhadores da saúde municipal. Entre 2024 e 2025, 81 profissionais foram reconhecidos por seu trabalho. Em 2025, a valorização do funcionalismo avançou com um reajuste salarial de 4,56% e a fixação do auxílio-alimentação em R$ 250 mensais para servidores efetivos ativos.
Reformas administrativas e modernização legislativa
A ampla reforma administrativa e a modernização da legislação municipal foram consolidadas pela Lei Complementar nº 423/2025, que instituiu o novo Regime Jurídico dos Servidores Públicos. Esta lei consolidou direitos, deveres e licenças, além de manter benefícios como o adicional por quinquênio. A Lei Complementar nº 424/2025 criou o Plano de Cargos, Carreira e Salários, corrigindo defasagens históricas e elevando o menor vencimento para R$ 2,3 mil.
Planos específicos para educação e segurança
No setor educacional, foram instituídos o novo Estatuto do Magistério e o Plano de Cargos, Carreira e Salários, com equiparação de vencimentos para professores. A Guarda Civil Municipal também passou a contar com um plano próprio de cargos e vencimentos, modernizando o regime disciplinar e a estrutura da Corregedoria.
Essas iniciativas refletem uma trajetória de mudanças focadas no reconhecimento profissional e no fortalecimento dos serviços públicos. “Valorizar o servidor público é reconhecer quem está na linha de frente, todos os dias, fazendo a cidade funcionar”, afirmou o secretário de Governo e Tecnologia, Marcello Barbosa. O prefeito Eduardo Boigues destacou a importância dos servidores para a implementação das políticas públicas em Itaquaquecetuba.